top of page
החברה שלך דואגת ל: חדר כושר, ארוחות מפנקות, מתנות לא רק בחגים, ביטוחים ועוד.
יש עוד דבר אחד שחובה לדאוג
Outplacement
בתקווה שלא נצטרך
חברות לעיתים נאלצות להיפרד מעובדים (לפטר...)
אנו לא רוצים לחשוב או להתעסק עם זה אבל זה עלול לקרות לעמית שלך, עובד שלך או מנהל בחברה.
תדאגו לחברים שלכם ולעצמכם.
החובה של כל ארגון ושל כל מנהל/ת משאבי אנוש לבנות תוכנית עבודה ליום שאחרי.
JOB HUB חממה וטכנולוגיה
12 שנים, 24,000 משתתפים, מסלול חדשני הכול כלול למציאת התפקיד הבא
אז איזה Outplacement יש אצלכם בחברה?
איך נראית התקופה שלאחר הפסקת עבודה
-
לבד: אין צוות, אין ישיבות, אין תוכנית עבודה
-
צריך משרות: רוב המשרות מפה לאוזן , איך להגיע אליהן ?
-
קשרים : ישיבה לבד בבית לא מייצרת קשרים חדשים
איך מתחילים: איך לבנות קו"ח עם מילות מפתח? איך לעלות בתוצאות של linkedin recruiter ? איך מחפשים עבודה כיום ?
משאבי אנוש: מיישמים Outplacement לכל עובד
אפשרות א
מפגשי ליווי
עם מאמן
אפשרות ב
ליווי ע"י
צוות משא"נ
אפשרות ג
מתחם הכול כלול
JOBHUB
JOBHUB,על קצה המזלג
מקבוצת Age&Work פועלת מעל 10 שנים
מעל 24,000 משתתפים לקחו חלק בפעילות
מעל 130 חברות נעזרים בנו לליווי מפוטרים
Outplacement למשרדי ממשלה ומשרד הביטחון
הצלחה: 78% השמה (3 חודשים)
משנים את התמונה
העובדים שלך , החברים שלך, לא אמורים להגיע ללשכת תעסוקה !
.png)
bottom of page