בראיון עבודה לא מספיק להיות טוב או אפילו טוב מאוד,
אתה מתמודד מול מועמדים נוספים אתה חייב לבדל, למתג את היכולות שלך
מה עושים?
-
נעבוד על 4 סוגי ראיונות: טלפוני, WECAND, פרונטאלי וממליצים
-
בונים 3 סוגי מסרים של התאמה: מקצועי, אישיותי, מוטיבציוני
-
מטפלים בנורות אדומות: סיבות עזיבה ו- OVERQUALIFIED
-
ציפיות שכר
טכנולוגיה וכלים
מה ההבדל בין ראיון טלפוני ,פרונטאלי לראיון WEBCAND (ומה זה השם הזה ?)
במהלך התהליך אנו עשויים לעבור מספר שלבים וסוגי ראיונות שונים, בד"כ הסינון הראשוני הוא בראיון טלפוני או WEBCAND (צפה בוידאו משמאל)
ממשיך לסדרה של ראיונות מקצועיים וכאן חשוב להבין מה ההבדל ומה עלייך לעשות שונה בראיון השני לעומת הראשון, ייתכן והוא יכלול מדקים חיצוניים או מבחנים ומסתיים בראיון ממליצים.
את כולם אתה חייב להכיר ולדעת איך לבנות מסרים לכל סוג של ראיון ומראיין
בניית מסרים, בידול ומיתוג אישי
מה זה מיתוג ובידול בראיונות עבודה ?
אתה לא היחידי שמתראיין לתפקיד, מולך מתמודדים עוד מספר מועמדים שהם טובים לפחות כמוך.
בידול ומיתוג הינו מה יגידו עלייך לאחר סיום הריאיון ביחס למתחרים, מה הרושם שהצלחת להשאיר, באיזו מידה הצלחת ליצור פער בינך לבין האחרים .
לא נעים לחלקנו אבל ראיון עבודה זה "למכור ולשווק" את היכולות המקצועיות האישיותיות והמוטיבציוניות.
ספר לי על עצמך, ספר לי על התפקיד האחרון אלו שאלו בסיסיות כאשר 90% מספרים סיפור דומה, זה לא בידול
ספר לי על קושי/אי הצלחה שלך, רובנו מנסים לעקוף או לתת תשובה שמעידה דווקא על הצלחה, זה לא בידול.
אז מה זה בידול ?
זו שיטה לבניית מסרים ממוקדים
בתוכנית העבודה כללנו עבורך 3 ערכות אימון לבניית מסרים
מאמן אישי
אימון אישי :סימולציות ראיון
אימון אישי לראיון הוא בגדר חובה וכדאי שנסביר :
-
אתה לא באמת יכול להכין את עצמך לראיון ולתת לעצמך משוב על איך היית
-
יש את מה שאתה אמרת ויש את מה שהמראיין הבין או פירש, זה לא בהכרח אותו דבר
-
מאמן פגש עשרות מועמדים ,שמע עשרות תשובות ויש לו מימד השוואה אותו הוא חייב לשקף עבורך
-
מאמן טוב תפקידו לא לתת ציון לתשובות אלא לעבוד יחד שוב ושוב על בניית המסר מחדש
-
אם מייקל ג'ורדן האגדי עד יומו האחרון במגרש היה מגיע לאימון לפני כל משחק אז מי אנו שנוותר על להתאמן לפני המשחק החשוב ביותר שלנו
תכונה טובה/רעה - עדיין שואלים את זה?
בוא נתחיל בשאלה האם באמת יש תכונה טובה או תכונה רעה ?חוש הומור האם הוא תכונה טובה או תכונה רעה? זה תמיד תלוי בתפקיד, אם אתה גובה בהוצאה לפועל לא בטוח שהצד השני יגלה חיבה לחוש ההומור בשלב העיקול. בשלב ראיונות העבודה נבחנים תכונות והתנהגויות של המועמד בהתאמה לסוג התפקיד, המנהל הישיר והתרבות הארגונית. עמידה על האמת המקצועית מאוד חשובה בתפקידים מסוימים או בעבודה עם מנהל ועלולה להיות פחות רלוונטית ואף בעייתית בתפקידים אחרים. ראיון התנהגותי בוחן מצבים אפשריים שהם נגזרת של התפקיד, ממשקים, רמת העמימות, סגנון הניהול ועוד המגייסת יודעת להגדיר אילו התנהגויות עשויות להעיד על התאמה או חוסר התאמה. בחינה של מצבים אלו נעשית באמצעות שאלות של סיטואציות ממקום עבודתך או תיאור מצב אפשרי. אנחנו צריכים להכיר את התכונות שלנו בלי לקטלג אותן כטובות או רעות אלא כמתאימות לתפקיד או פחות מתאימות.
איזה אתר הכי טוב לאיתור משרות?
לינקדאין, פייסבוק, אתרי דרושים, חברות השמה, מיקור חוץ, הד-הנטרים קבוצות WhatsApp, טלגרם, פורומים, meetup
מאות מקורות ואתרים - איך לא ללכת לאיבוד?
אין באמת אתר אחד שהוא הכי טוב לכל התפקידים, זה משתנה בין תפקיד לתפקיד. תשתית נכונה מתחילה בבניית תמהיל איתור משרות אישי המותאם לסוג התפקיד שלך. קיימים 4 ערוצים: