האם באמת תכננת את הקריירה שלך ?
רובנו סיימנו לימודים , נכנסנו לתפקיד ומשם עברנו הלאה
אז לאילו כיוונים נכון לך לפנות? אילו אפשרויות נכונות עבורך?
איך לבחור נכון ?
פיתחנו כלים פרקטיים , אנו לא נעסוק בבניית חזון אישי אלא נתמקד בבחירה נכונה של תפקיד:
-
מה הניסיון המעשי/התיאורטי שלי
-
מה חשוב לי
-
מה הסיכוי או ערך השוק שלי
ניתוח ציר הקריירה
ניתוח ציר קריירה מאפשר לך חלופות חדשות ונכונות
נתחיל למפות את התפקידים שביצעת, איזה ניסיון צברת, אילו משימות היית מעוניין להמשיך ולפתח, אילו משימות או מיומנויות חדשות היית רוצה להוסיף.
כעת נבחן כיצד תרם או חסם כל תפקיד את ההתפתחות המקצועית שלך ובמקביל כיצד נשפיע עליך הרמה האישית.
כעת ננסה להתחיל לבחון כיוונים אפשריים ראשוניים ונעבור לשלב הבא
פרמטרים לקבלת החלטה
שלב קריטי: מה באמת נכון עבורך
להתפשר ? האם זה באמת התפקיד שנכון עבורי ?
על מנת לבחון זאת נפעיל מספר כלים :
עוגני קריירה : כלי המאפשר לנו למפות 8 מדדים אישיים לתכנון קריירה
מודל הולנד: כלי המאפשר לנו לרדת לרזולוציות של הפרמטרים הכי חשובים עבורי בבחירת התפקיד .
כעת נמשיך לשלב הבא
תפקידים אפשריים וקבלת החלטה
אימון אישי :מפת דרכים
בוחנים את כל האופציות בלי גבולות.
קיימות מספר אפשרויות וכעת ננסה לבחון אותן :
סטטוס קוו: להמשיך באותם תפקידים שביצעתי אולם לעבור לחברה או תחום אחר, ננתח משמעות זו
הסתה מקצועית: לזוז לתפקידים אחרים אולם לא "לזרוק: את הניסיון שצברתי אלא לממש אותו בתפקידים אחרים . ננתח משמעות זו
הסבה : סוגרים פרק א של הקריירה ועוברים לתחומים חדשים בהם אין לי נסיון ,אופציה זאת לרוב משמעותה ירידה בשכר וחשוב לבחון נכון משמעויות לטווח זמן
עסק עצמאי: במידת הצורך נוסיף גם אפשרות זו
כעת נעזר הכלי בו נמדוד את כל הפרמטרים שאספנו מול כל אפשרות. נדרג נבחן סיכונים והזדמנויות ונקבל החלטה.
מאמן אישי: מפת דרכים
אימון אישי :מפת דרכים
תהליך העבודה עם מאמן אישי בנוי משלשה שלבים :
קיימות מספר אפשרויות וכעת ננסה לבחון אותן :
מפגש פתיחה: היכרות ראשונית ,כניסה למערכות והתחלת הפעלת ערכת אימון מפת דרכים
עבודה אישית: עבודה עצמאית על ערכת מפת דרכים, משך העבודה הממוצע הנו כ-6 שעות
התייעצוות עם מאמן : ייתכן כי במהלך העבודה על ערכת האימון יצופו שאלות , במידת הצורך ניתן להיעזר בחדר האימונים אונליין
אימון מסכם: בשלב זה נבצע אימון עומק של מפת הדרכים, נבחן חלופות נוספות ולאחר קבלת ההחלטה נעבור לדרכים ליישום
מה הקשר בין מיקי מאוס לבחירת התפקיד הבא?
כולנו מכירים את הציטוט הפורסם של וולט דיסני " אם אתה יכול לחלום את זה אתה יכול לעשות את זה"הוא כל כך מעורר השראה שתליתי אותה מעל המיטה של הבת שלנו, רק שהיא הייתה אז בת 11. האם באמת אנו יכולים לעשות את כל מה שאנו חולמים? לפני שתקבלו את הרושם שאני מחריב חלומות סידרתי, אני חייב לציין שייתכן ואכן נוכל להגשים את החלומות שלנו, רק חשוב שנפענח את המשמעות של החלום. זה נפלא שיש חלומות ושאיפות והן הבסיס לבניית העתיד שלנו בכול תחום. השאלה היא עד כמה רחוק אתה מוכן ללכת עם החלום, מה המחיר שאתה מוכן/יכול לשלם עבורו? זה השלב בו אנו חייבים לפרש את החלום שלנו. פגשתי אנשים עם חלומות, את גידי, שסיים 10 שנות קריירה כסמנכ"ל שיווק ומכירות, וחולם להקים עסק עצמאי. את מירב שהייתה מנהלת מוצר וחולמת לעסוק בעיצוב פנים, את יובל שהחליט לעבור מהייטק לתחום המזון ועוד חולמים רבים נוסנוספים.
כל אחד ואחת עם החלום שלה.
איך לפענח את החלום שלך?
במסגרת תהליך "מפת דרכים" אנו מנסים לפצח ולהבין את החלום באמצעות 4 שלבים
• ניתוח ציר הקריירה והנכסים שצברת
• זיהוי 3 עוגני קריירה קריטיים
• תיעדוף ששת הפרמטרים והקווים האדומים שלך בבחירת התפקיד הבא
• אילו חלופות אפשריות ונכונות עבורך.
קיימות עד 4 חלופות מרכזיות לבדיקה:השמה/הד-האנטר
•סטטוס קוו, להמשיך באותם תפקידים: שאל את עצמך, במידה ואקבל הצעה לתפקיד דומה למה שעשיתי עד היום אבל מחברה נפלאה, האם הייתי מוכן לשקול את ההצעה?
• הסטה: האם אוכל לממש את הנכסים שצברתי עד היום ולעבור לתפקידים אחרים?
• הסבה: מעבר לתחום חדש לחלוטין והתנעה מחדש של הקריירה, באיזו מידה אני יכול להרשות לעצמי לוותר על ההכנסה/לרדת בשכר לשנה שנתיים הקרובות (לרוב, הסבה כרוכה בירידת שכר בטווח הקצר)
• פתיחת עסק עצמאי: האם בדקתי עם עצמי לעומק למה אני רוצה להקים עסק? האם אני יודע להביא לקוחות, כמה זמן אני יוכל למשוך עד שהעסק מייצר הכנסות, מה יגרום לי לרדת מהרעיון של עסק?
האם ומתי נכון להתפשר ?
התפשרות בעולם התעסוקה אינה נכונה לטווח הארוך בדרך כלל אנשים קושרים התפשרות עם שכר, זו טעות, שכר הינו חלק אחד מ-32 פרמטרים אותם יש לבחון לעומק. ייתכן ואכן התפשרת על פרמטר של שכר אולם הרווחת עוד 8 פרמטרים אחרים שחשובים לך. מוזמנים להרשם לתהליך מפת דרכים.
להתפשר או לא להתפשר?
"מי שמנסה להגשים את חלומותיו כדאי שידע שמחיר ההגשמה הוא פשרה." עמוס עוז
נשמע משפט מעניין שצריך לפרק אותו בכדי להבין : חלומות, הגשמה, פשרה
לרוב כאשר אנשים מדברים על התפשרות בתפקיד ההתייחסות היא לשכר. המילה התפשרות אינה מילה גסה, למעשה התפשרות היא חלק אינטגראלי מחיי היום יום שלנו, אנו מתפשרים עם בני/בנות הזוג שלנו, עם הילדים עם הורים, למעשה היכולת שלנו לדעת מתי ועל מה לוותר מאפשרת לנו לחיות עם הסביבה. לאנשים אשר אינם מוכנים לפשרות עלולים להיות חיים לא פשוטים עם מאבקים תמידיים. השאלה היא על מה אני מוכן או לא מוכן להתפשר? למה אני לא מוכ ? מה המחיר של ההתפשרות? מה אני עשוי להרוויח במידה ואתפשר? בכדי לנסות לענות על חלק משאלות אלו חשוב לנסות להגדיר לעצמנו מה באמת חשוב לנו , מה אנו רוצים להגשים עבור עצמנו מודל אחד הינו מודל העוגנים של פרופסור אתגר שיין המונה 8 עוגני קריירה: ביטחון, עצמאות, איזון, יזמות, התמחות מקצועית, אוטונומיה, משמעות ניהול באמצעות סדרה של שאלות נוכל לזקק את העוגנים הקריטיים לנו . לאחר מכן ננסה להגדיר פרמטרים החשובים לנו בבחירת התפקיד הבא: שכר, גיוון, קידום, כניסה לתחומים נוספים ועוד במסגרת סדנת מפת דרכים אנו נעזרים בכלים למיפוי ניתוח וקבלת החלטה. כעת בבואנו לבחון הצעה או תפקיד ננסה לבחון אותה מזוויות שונות שאינן רק שכר. ייתכן והשכר נמוך יותר אבל נותן לנו יציבות לאורך זמן או אפשרות כניסה לתחומים חדשים. ייתכן והתפשרנו על פרמטר אחד אבל הרווחנו פרמטרים אחרים. פשרה זה לא תמיד מילה רעה.
מה למדנו מ IBM על נטוורקינג?
אני מאמין רק בנטוורקינג!
את המשפט הזה שמענו אלפי פעמים. גם אני מאמין בנטוורקינג אבל אמונה בלבד לא מקדמת אותך. למעשה פעמים רבות כאשר אנו בוחנים זאת לעומק לרוב האנשים יש רשת קשרים של 30-50 איש בלבד. חלק מרגישים לא נוח להרים טלפון לאנשים שלא היו איתם בקשר באופן רציף. זה שיש לך 500+ אנשי קשר בלינקדאין זה לא אומר שיש לך נטוורקינג. אחד המודלים לבניית רשת השפעה וקשרים פותח על ידי חברת IBM במסגרת סדנת נטוורקינג של JOBHUB אנו נעזרים בכלי מיפוי הממוקדים ב-4 צירים לבניית רשת קשרים אפקטיבית