משרות פיקטיביות מיתוס או עובדה?

 מפעם לפעם עולה הטענה על פרסום משרות פיקטיביות מסיבות כאלו ואחרות:

"חברות אוספות קו"ח למאגר"

התפישה הזו אולי נכונה לתפקידים בהם קיימת תחלופה תמידית של עובדים (מוקדנים/קופאיות/שומרים וכדומה) ולכן לא מזיק שיהיו מועמדים במאגר לשעת הצורך. ברוב התפקידים לא קיימת תחלופה תמידית כך שהאמירה הזו אינה רלוונטית ולחברות אין צורך או משאבים לתחזק מאגרי קו"ח במידה ואין משרה.

"לייצר תנועה גדולה באתר ובכך לקדם את האתר מול גוגל"

עד שנת 2015 קידום ומיקום האתר לפי כמות כניסות אליו השפיע על הדרוג, אבל משנת 2015 גוגל שינו ומשנים תמידית את אלגוריתם החיפוש וכיום המיקוד הוא ב EAT Expertise / Authoritativeness / Trustworthiness (מומחיות, סמכות ואמינות).לדוגמא: בית עסק שלא כולל מדיניות הגנת פרטיות באתר שלו, יכול להיפגע במדד הE-A-T של האתר. קיום תוכן משוכפל באתר יגרום ברמת ודאות גבוהה לפגיעה במדד האמינות שלו. כמות אזכורים חיוביים ברשתות החברתיות השונות. ניתן לומר כי תפישה של פרסום משרות פיקטיביות לצורך קידום כבר אינה מעשית.

אז מהיכן נובעת התחושה?

לחברות אין אינטרס לפרסם משרות פיקטיביות אולם צריך להבין את המודל העסקי של אתרי דרושים חברה יכולה לפרסם משרה בתשלום או בחינם. במידה והחברה שילמה על המודעה ,כל הגולשים יוכלו לצפות בה ולשלוח קו"ח היה והמשרה אוישה, באחריות החברה המפרסמת לעדכן ולהפסיק את הפרסום במקרים רבים זה לא באמת קורה וכך נוצר מצב בו המשרה אינה רלוונטית ומחפשי העבודה חשים כי מדובר במשרה פיקטיבית. אפשרות אחרת היא לפרסם ללא תשלום לפרק זמן מוגדר, המשרה זמינה לצפייה לכל הגולשים אבל במידה וברצונך להגיש מועמדות עליך לשלם מנוי (מודל עסקי) הסכמי ההתקשרות של אתרי דרושים למיניהם אף כוללים סעיפים שבאים למנוע את המצבים שתוארו
1.  בכל מודעת דרושים תפורסם משרה אחת בלבד לתפקיד אחד בלבד. מובהר, כי חל איסור מוחלט לעשות שימוש באתר ובשירותיו, לרבות בתוכן, בפונקציות ובפלטפורמות שבו, לכל צורך אחר, לרבות קידום, שיווק ופרסום של המעסיק ו/או צדדים שלישיים, למעט פרסום המשרה עצמה ולצורך איושה בפועל.

22.2.  מודעות הדרושים שיפרסם מעסיק באתר תשמשנה למציאת מועמדים מתאימים לתפקיד שפורסם בלבד ולא תכלולנה משרות פיקטיביות. למען הסר ספק, יובהר כי חל איסור על פרסום מודעות דרושים מתוך מטרה ליצור מאגר קורות חיים של מועמדים ו/או לסחור בקורות חיים של מועמדים ו/או כל פעילות אחרת שאיננה מציאת מועמדים מתאימים לתפקיד שפורסם.

22.3.  מעסיק לא יפרסם בעת ובעונה אחת מספר מודעות דרושים בגין משרות ותפקידים זהים.

22.4. מודעות דרושים יפורסמו אך ורק בשם המעסיק שהתקשר עם המפעילה בהסכם.  אז האם משרות פיקטיביות הינן מיתוס נשאיר לשיקול דעתך, יחד עם זאת האם זה באמת משנה עבורך?
כיצד חשיבה מסוג זו מסייעת או מקדמת את המטרות שלך? המלצה שלנו התמקד בבניית תמהיל נכון של מקורות לאיתור משרות