מנהלים לא מגיעים לתפקיד הבא משליחת קו"ח!
כלי חובה מתקדמים לתפקיד הבא:
הכנו עבורכם סרטונים לצפייה ישירה
(מוזמנים גם להצטרף לסדנת LIVE כ-60 דקות )
וכמובן , הכי טוב לבצע ניתוח אישי בפגישה 1:1
3 גורמי מפתח שחייבים לבדוק:
האם אני מקושר לאנשים הנכונים?
האם אני עולה בתוצאות החיפוש של מגייסות/הד-האנטר?
האם קו"ח שלי עוברים את מערכות הסינון האוטומטיות?
לצפייה בסדנה המלאה יש לגלול לסוף העמוד
לתפקידים שלי, האם זה עשוי לקדם אותי?
זה מאוד אישי וראשית חייבים לקבל תמונת מצב
האם אתה עולה בתוצאות | חוזק רשת קשרים | ציון קו"ח - ATS | נורות אדומות | overqualified ...
במפגש אישי נוכל לבצע ניתוח עומק ותקבל תמונת מצב מדוייקת.
על מה נעבוד בפגישה זו?
1- נפעיל את LinkedIn Recruiter ונבדוק האם ובאיזה מיקום אתה עולה בתוצאות: היעד לעלות ב- 50 המקומות הראשונים
2- נבדוק האם אתה מקושר לאנשים הנכונים ( ונבין מי הם) : היעד ציון 15 ומעלה
3- נבחן חוזק פרופיל SSI : היעד ציון 70 ומעלה
4- נעלה את קו"ח לסימולטור ATS לקבלת ציון התאמה : היעד 80 +
כעת כאשר יש לנו תמונת מצב נבחר על מה להתמקד ואילו כלים נכון להפעיל
JOB HUB חממה וטכנולגיה, נעים להכיר
-
אנו מתמחים בדרג ניהולי המחפש את התפקיד הבא.
-
כבר מעל 12 שנים , 8,000 מנהלים לקחו חלק בפעילות ( 82% סגרו עד 4 חודשים)
-
אנו לא מאמינים בטיפים ויודעים כי חיפוש עבודה למנהלים שונה מכל חיפוש אחר
-
חלק ניכר ממשרות הניהול לא מתפרסמות - נבין איך להגיע אליהן
-
לתפקיד הבא תגיע באמצעות קשרים- נתמקד בלהגיע לאנשים נכונים
לחפש עבודה זו עבודה, אם אין לך תוכנית עבודה לחודש הקרוב, כדאי שנעבוד על זה
