top of page

מנהלים לא מגיעים לתפקיד הבא  משליחת קו"ח!
 


 כלי חובה  מתקדמים לתפקיד הבא:
הכנו עבורכם סרטונים לצפייה ישירה
(מוזמנים גם להצטרף לסדנת LIVE  כ-60 דקות )

 וכמובן , הכי טוב לבצע ניתוח אישי בפגישה 1:1 

3  גורמי  מפתח שחייבים לבדוק:
האם אני מקושר לאנשים הנכונים?
האם אני עולה בתוצאות החיפוש של מגייסות/הד-האנטר?
האם קו"ח שלי עוברים את מערכות הסינון האוטומטיות? 

 

LinkedIn Recruiter
07:27
SSI
09:48
ATS סינון קו"ח ע"י מערכות
08:37

לצפייה בסדנה המלאה  יש לגלול לסוף העמוד

לתפקידים שלי, האם זה עשוי לקדם אותי?
 

זה מאוד אישי וראשית חייבים לקבל תמונת מצב

  האם אתה עולה בתוצאות |  חוזק רשת קשרים |  ציון קו"ח - ATS | נורות אדומות | overqualified ...

  במפגש אישי נוכל לבצע ניתוח עומק ותקבל תמונת מצב מדוייקת.

על מה נעבוד בפגישה זו?

1-  נפעיל את  LinkedIn Recruiter ונבדוק האם ובאיזה מיקום אתה עולה בתוצאות: היעד לעלות ב- 50 המקומות הראשונים 

2- נבדוק האם אתה מקושר לאנשים הנכונים ( ונבין מי הם) : היעד ציון 15 ומעלה 

3- נבחן חוזק פרופיל SSI : היעד ציון 70 ומעלה

4- נעלה את קו"ח לסימולטור ATS לקבלת ציון התאמה : היעד 80 +

כעת כאשר יש לנו תמונת מצב נבחר על מה להתמקד ואילו כלים נכון להפעיל 

JOB HUB חממה וטכנולגיה,  נעים להכיר 

  • אנו מתמחים בדרג ניהולי המחפש את התפקיד הבא.

  • כבר מעל 12 שנים , 8,000 מנהלים לקחו חלק בפעילות ( 82% סגרו עד 4 חודשים) 

  • אנו לא מאמינים בטיפים ויודעים כי חיפוש עבודה למנהלים שונה מכל  חיפוש אחר

  • חלק ניכר ממשרות  הניהול לא מתפרסמות - נבין איך להגיע אליהן 

  •  לתפקיד הבא תגיע באמצעות קשרים- נתמקד בלהגיע לאנשים נכונים 

לחפש עבודה זו עבודה, אם אין לך תוכנית עבודה לחודש הקרוב, כדאי שנעבוד על זה 

מסלול ליווי.png
צפייה בסדנה המלאה

צפייה בסדנה המלאה

bottom of page