כל מי שחיפש עבודה מתמודד על השאלה מדוע לא חוזרים ?

 ננסה לתת מספר דוגמאות מהנסיון שלנו:

"אני בול מתאים למשרה" העלינו את קו"ח לסימולטור ונמצאה התאמה  של פחות מ-50% , מתברר כי למרות ההתאמות שבוצעו באמצעות GPT  לא מופו כל הסוגים של מילות מפתח 

Overqualified אחד הדברים המרכזיים שמגייסת מיומנת יודעת לאתר הוא  overqualified, זה לא רק "התפקיד קטן עליי"  או  "אני יקר" 

לא פתחו את קו"ח שלך , איך זה יכול להיות ? 

למשרה מגיעים בממצוע כ-150 קו"ח (תלוי תפקיד)  , המגייסת אמורה לדלות מתוכם 10-15 מועמדים לצורך ראיון טלפוני וסינון ראשוני , היא תתמקד באלו קו"ח שלהם  נמצאים ב 80% התאמה , היה ונמצאו 10 מועמדים אין צורך לפתוח את כל קו"ח. 

קיימות עוד לא מעט סיבות מדוע לא חוזרים, חלקן תחת שליטתנו וחלקן פחות

אנו ב JOBHUB מבינים כי אסור להחמיץ שום הזדמנות ולכן נפעיל יחד את כל הכלים.

​

​

​