לקורות חיים יש מטרה אחת: לזמן אותך לראיון.
אז יכול להיות ששלחת קו"ח שאתה בול מתאים למשרה ולא חזרו אלייך ?
קו"ח עשויים לעבור מספר שלבי סינון:
1. מערכות אוטומטיות (ATS) שמסננות לפי מידת התאמה
2.סינון ידני ע"י המגייסת
סינון נוסף ע"י המנהל המקצועי
7% בלבד מקורות החיים נמצאים מתאימים לעבור לשלב הבא .
בלעדי- מערכת ATS ללא הגבלה
-
מנתחת ציון התאמה לכל משרה
-
בוחרת מילות מילות מפתח לפי חשיבות
-
בוהה עבורך מיידית קוח עברית ואנגלית
-
יוצרת קו"ח שיוקיים כולל הכחת יכולת
מותאמות למערכות הסינון
שווה צפייה: חשיפה של כיצד פועלות מערכות סינ ון אוטומטיות של קו"ח ATS
הגיע הזמן לבדוק מה מידת ההתאמה של קו"ח שלך ?
קובעים מפגש אבחון אישי בו נבצע אבחון פערים באנצעות כלים של קו"ח + האם פרופיל הלינקדאין שלי עולה בתוצאות החיפוש של המגייסות + האם אני מחובר לאנשים הנכונים
אבחון פערים ומידת ההתאמה של קו"ח למערכות הסינון
-
נעלה את קו"ח + משרה לסימולטור ונבדוק מיון התאמה
-
נבחן בניית הוכחת יכולת של קו"ח מול משרה
-
נמפה פערים של 4 סוגי מילות מפתח
-
נאתר נורות אדומות ו- Overqualified
שלחתי קו"ח , אני "בול" מתאים, לא קיבלתי שום תגובה
כל מי שחיפש עבודה מתמודד על השאלה מדוע לא חוזרים ?
ננסה לתת מספר דוגמאות מהנסיון שלנו:
"אני בול מתאים למשרה" העלינו את קו"ח לסימולטור ונמצאה התאמה של פחות מ-50% , מתברר כי למרות ההתאמות שבוצעו באמצעות GPT לא מופו כל הסוגים של מילות מפתח
Overqualified אחד הדברים המרכזיים שמגייסת מיומנת יודעת לאתר הוא overqualified, זה לא רק "התפקיד קטן עליי" או "אני יקר"
לא פתחו את קו"ח שלך , איך זה יכול להיות ?
למשרה מגיעים בממצוע כ-150 קו"ח (תלוי תפקיד) , המגייסת אמורה לדלות מתוכם 10-15 מועמדים לצורך ראיון טלפוני וסינון ראשוני , היא תתמקד באלו קו"ח שלהם נמצאים ב 80% התאמה , היה ונמצאו 10 מועמדים אין צורך לפתוח את כל קו"ח.
קיימות עוד לא מעט סיבות מדוע לא חוזרים, חלקן תחת שליטתנו וחלקן פחות
אנו ב JOBHUB מבינים כי אסור להחמיץ שום הזדמנות ולכן נפעיל יחד את כל הכלים.