מועמד אידאלי הוא מועמד אשר נמצא התאמה ברמה המקצועית, האישיותית והמוטיבציונית.כל שאלה עשויה לבחון יותר מממד אחד לדוגמא: איזו סוג מנהל אתה? כל תשובה עשויה לנטות למספר כיוונים: מקצועי/ אישיותי/ מוטיבציוני המטרה היא לנסות להעביר יותר ממסר אחד לכל תשובה (במידת האפשר)

​

התאמה מקצועית: 

חלק זה של הריאיון ממוקד בהבנה של מה ביצעת במסגרת תפקידך , במה היית מעורב ישירות או בעקיפין , התמודדויות, וכל אלו ואחרים נבדקים בהקשר של  התפקיד אליו הנך מתראיין.חלק גדול המועמדים נוטים פשוט לתאר מה עשו בתפקיד מבלי להתמקד במסרים מקצועיים רלוונטייםבמהלך הסדנאות אנו מייצרים מסרים ממוקדים באמצעות מודל C.A.R ושימוש בחשיבה  תוצאתית.

​

התאמה אישיותית התנהגותית: 

אין באמת  תוכנה טובה או רעה.למעשה היא בוחנת האם יש לך את ההתנהגויות המתאימות לתפקיד עצמו ולמצבים האפשריים,  התאמה למנהל הישיר והצוות והתאמה לתרבות הארגונית 

​

התאמה מוטיבציונית/Overqualified 

מוטיבציוני: בשלב זה נמדדים המניעים והבחירות שלך בהווה ובעבר Overqualified: רבים מפרשים את מילה זו כתפקיד קטן עליי/ אני יקר מידי/ איום על המנהל ועודשאלנו עשרות מנהלות משאבי אנוש מה הכוונה במילה Overqualified

​

מוזמנים לצפות בסרטון מסרים לראיון "על קצה המזלג"

​

קצת נתונים בממוצע על כל משרה מתמודדים כ-250 מועמדים (תלוי בתפקיד) הזמן הממוצע שמוקדש לקריאת קו"ח הינו פחות מ-30 שניות. למעשה לא באמת קוראים את קו"ח שלך לעומק בשלב הסינון הראשון, כולם מסננים לפי מילות מפתח.

מצטרפים למסלול הכל כלול